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3月12日下昼，以“春启新程·‘职’通梦思”为主题的2026届毕业生春季首场招聘会在上海电机学院临港校区举行。182家优质企业设台揽才，提供向上2500个用东谈主需求，岗亭质地高、专科匹配度强，眩惑了开阔毕业生前来寻觅机遇。
新民晚报记者在现场发现，AI才气正从昔日的“加分项”飞速变为企业评估东谈主才的“硬主义”，是否具备使用AI器用赋能具体使命场景的剖析和才气，已成为开阔岗亭的“隐性门槛”。
2026届毕业生春季首场招聘会在上海电机学院临港校区举行（下同）
毕业生择业不雅趋向永远发展
富灯网配资招聘会现场腻烦强烈，企业展位前议论队列连绵连续。本次招聘会参会企业遮盖集成电路、民用航空、动力装备、智能制造等领域，既有上海电气、上海华力、上海航天截止工程辩论所等国有重心企职业单元，也有能量奇点、睿昇半导体等专精特新“小巨东谈主”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35%。
“我还是拿到了市区一家半导体公司的寄托见告，薪资待遇也还可以。但传说此次招聘会来了许多临港新片区的企业，我如故专程赶过来了。”来自凯撒斯劳滕智能制造学院的小张示意，眩惑他的，恰是临港新片区日益苍劲的产业累积效应和东谈主才策略“组合拳”。
“‘居转户’年限缩小、保险性住房等策略很着实，更进攻的是，像积塔半导体、新昇半导体这些行业龙头皆在这里布局，产业累积效应越来越彰着，本领标的更前沿，发展空间也更大。”逛完集成电路展位后，小张坦言，若有适合契机，惬心将offer换到临港。
上海电机学院学生处副处长刘国军直言：“昔日咱们讲‘保劳动’，当今更多是‘促适配’。学生要的不仅是一个岗亭，更是一个能证据价值、能握续成长的平台。”
手段“适配”与“AI训诲”成破局重要
关总计据显现，2026年天下高校毕业生畛域预测达1270万东谈主，同比增多48万东谈主，再创历史新高。劳动阛阓呈现 “总量压力高位入手、结构性矛盾握续久了”的双重特征。东谈主工智能、低空经济等新质出产力领域正催生一批高手段、复合型、本领密集型的新岗亭。
“咱们更倾向于招录能快速上手、领有实操才气的毕业生，配资门户网复合型、高手段东谈主才成为咱们争抢的中枢资源。”多家高端制造领域的企业招聘厚爱东谈主示意，企业在招聘中不仅敬重专科常识，更关心毕业生的手段文凭、神态膨胀资格以及AI器用愚弄才气。
机械学院的小霍对此深有体会，就在几天前，他刚刚资格磨练失利。“获利出来那天如实失意，但没时期酸心。”他说，我方很快转化景色，飞速干预春招，此前考中的电工（高档工）作事手段品级文凭在求职中证据了出东谈主料思的作用。“好几家企业的东谈主力皆提到，有实操手段文凭的学生更接地气，这句话让我重拾信心。”他示意，接下来他还准备用学校提供的AI简历系统连接优化材料，积极跑招聘会。
刘国军告诉新民晚报记者，是否具备使用AI器用赋能具体使命场景的剖析和才气，已成为开阔岗亭的“隐性门槛”。
策略、产业、教练“同频共振”
招聘会时间，现场还挑升竖立了策略议论、简历指导、征兵议论等服务专区，邀请校表里大众为毕业生提供“一双一”指导。
临港管委会使命主谈主员现场解读东谈主才落户、住房保险等策略，旨在将区域发展的策略红利，径直转动为眩惑和留下后生东谈主才的具体上风。
“从学校层面看，被迫恭候企业上门已远不够。”刘国军先容，学校自2025年年底便启动了“访企拓岗+手段提高”双驱动作谋略，校、院指导带头造访企业，重心对接规上企业、高新本领企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗亭500余个。同期，学校鼎力鼓吹学生参加作事手段品级文凭培训和微专科学习，旨在缩小学校培养与企业需求之间的“终末一公里”。
据悉，上海电机学院还为举座2026届毕业生洞开了AI简历系统，提供智能优化、模拟口试等服务沪股通配资，以“科技赋能”提高学生求职竞争力。后续学校还将凭据专科特色和学生需求，握续举办专场招聘会、企业宣讲会、求职指令讲座等系列动作，并依托“访企拓岗”着力斥地校企合营长效机制，确保劳动服务“不竭线、不打烊”。
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